最近，理想L9又冲上热搜了。

起因是有车友开着理想L9带着一家人出门，小孩子坐在第三排看动画片看得太入迷，不经意尿在了车上。而尿液随着缝隙，渗透到了座椅下方的控制电路板上， 直接把这玩意儿给烧了 。

对此，车主找到理想维权，指出这是产品的设计漏洞，且理想在卖车时并未提示过后排不能进水。

【资料图】

而理想服务中心的工作人员却坚持这属于人为损坏，与车子本身的质量无关，因此这事儿还得车主自己买单。

一泡童子尿烧坏电路板，也将“500万以内最好的SUV”、“超级奶爸车”理想L9烧上了热搜。

一时之间，引来一众网友调侃：“500万以内最不扛尿的车!”“童子尿浇灭了我的购买热情。”“理想么，你期望他把车造得多好?”

对此，有网友支持理想，认为这不是车企的“锅”。

但更多的网友表达了不满：“宣传的时候把奶爸车当卖点，出了事就不管。”“奶爸车不防水，摆明了就是设计缺陷。”

理想L9不是第一次给用户的热情泼冷水了。

在理想L9试驾第一天，让理想引以为傲的空气悬挂，就因断裂而“喜提”热搜。

将时间拨回到今年的1月25日，一辆理想L9行驶在高速上，NOA突然失灵，导致了车祸。

紧接着，1月29日，山东济南一辆理想L9疑似在路边起火自燃，火势极其猛烈。

而如今，“童子尿事件”带来的口碑持续下滑，是该让李想焦虑起来了。

不过，最近让李想感到头疼的，恐怕不止这一件事儿。

日前，一名理想汽车员工在脉脉发帖称：“ 理想汽车对外宣称销量第一，打遍天下无敌手，对内PUA员工，疯狂画饼。 到了最后发年终奖的时候，告知员工销量不达目标，年终奖打折，几乎所有员工得到的都是不到一个月的年终奖。”

该贴发布后，引来不少理想员工现身说法，纷纷表示自己今年的年终奖被打了五折。

据悉，理想汽车过往年终奖一直是14薪至16薪的水平。 如此“不讲武德”，貌似惹得不少理想员工“愤然出走”。

有理想汽车员工透露，春节期后，自动驾驶、智能座舱、底盘、采购等多个部门均有员工离职。

与之对比，去年陷入低谷的小鹏汽车年终奖依旧正常发放；蔚来汽车年终奖发放时间在今年4月，尚未有变动消息传出。

况且，作为去年造车新势力销量排名第二、“蔚小理”中排名第一以及首家月销量过两万辆的造车新势力，理想明明发展得相当不错。

今年1月，理想更是以15,141辆、同比增长23.4%的交付数据领跑新势力榜单，坐上了蝉联第一的王座。

有如此优异的业绩表现，还要克扣员工年终奖，理想这么做是为了啥？

“造车最难的问题不是钱，而是‘人’。” 这是李想在某次采访中吐露的心声。

而作为一家企业， 消费者的口碑亦如企业“命门” 。

如今，无论是内部的“离职潮”，还是外部的“童子尿”，对于销量向上的理想来说，恐怕都无法潦草带过。

要么对症下药，要么自食其果。

面对危机不断的2023年，李想真该头疼了。

•END•

标签： 超级奶爸 同比增长