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1、公平原则：外部公平、内部公平和个体公平；

2、竞争性原则：与同地区、同行业、同要求的同岗位相比，薪酬福利具有竞争力；

3、激励原则：结构和指标合理，能最大限度地调动员工的积极性；

4、节约原则：按照“产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事；

5、合法性原则：符合国家《劳动法》等相关法律法规；

6、简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级工资制，结合实际生产经营需要，采用其他工资分配方式。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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